Eine wertschätzende Unternehmenskultur und entsprechende Führungsgrundsätze, in denen Mitarbeiterbeteiligung verankert ist, um so die Beschäftigten zur Übernahme von Verantwortung zu ermutigen.
Eine Arbeitsorganisation, die den Beschäftigten ein ausgewogenes Verhältnis bietet zwischen Arbeitsanforderung einerseits und eigenen Fähigkeiten, Einflussmöglichkeiten auf die eigenen Arbeit und soziale Unterstützung andererseits.
Eine Personalpolitik, die aktiv Gesundheitsförderziele verfolgt.
Ein integrierter Arbeits – und Gesundheitsschutz.